未建档对居转户有何影响？
2025年上海居转户新政来了
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政策咨询、协助办理居住证、居住证积分、居转户，人才引进 ，归国留学人才、夫妻投靠落户。
留学期间有社保记录，影响落户吗？若有影响，如何准备说明材料？
7、国家二级职业资格证书或技能证书+重点企业+2年2倍社保
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??产生重复个税的情况
技能类职业资格对应高级职称：
若交换生经历涉及到一些特殊情况，可能会影响落户申请 。比如，在交换期间，若因各种原因导致学业中断、延迟毕业等情况，需在申请落户时详细说明原因，并提供相关证明材料 。假设您因国外高校课程调整，导致交换学习时间延长，进而延迟半年毕业，您应提供国外高校出具的课程调整说明、国内高校关于毕业时间变更的证明等材料 。另外，若您在交换期间有学术成果，如发表论文、参与科研项目等，这些成果在人才引进落户申请中可作为加分项，有助于提升申请的竞争力 。例如，您在国外交换期间，以第一作者身份在相关专业领域发表了具有一定影响力的学术论文，在申请时可提交论文原件及检索证明等材料，展示您的学术能力 。
系统上传材料：通过“一网通办”平台登录单位账号，填写申请人信息并上传材料。
2025年春节后的首个工作日，上海发布《上海市聚焦提升企业感受 持续打造国际一流营商环境行动方案》（又称“8.0行动方案”），提出58项优化营商环境举措，这已是上海连续第八年推出营商环境改革方案。“上海坚持”的背后，是对高质量发展与高品质服务的不懈追求。上海正用制度创新的“速度”与“温度”，书写着高质量发展的一流答卷。
博士学历：若为博士学历的申请人，虽通常无社保缴纳年限要求，但建议缴纳 2 倍社保基数（2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，2 倍社保基数为 22792 元 / 月），且需在普通公司工作满 6 个月 。例如，某博士毕业于知名高校，在上海一家非重点机构的普通企业任职，其在申请人才引进落户时，应按 22792 元 / 月及以上标准缴纳社保满 6 个月，以提升落户申请获批的可能性 。
参照公司章程与相关决议：公司章程是公司组织及行为的基本准则，其中会明确公司的治理结构、股东权利义务、管理层职责等内容 。团队核心成员在公司章程中可能有明确提及，例如规定某成员担任特定关键职务，如首席技术官、首席运营官等，负责公司某一核心业务板块的运营管理 。同时，公司的相关决议，如股东会决议、董事会决议等，可能会对团队核心成员的职责、权限、任命等事项进行明确 。例如，某次董事会决议任命某留学人员为新设立研发项目的负责人，负责该项目的整体推进，这一决议可作为认定其为团队核心成员的重要依据 。在申请落户等相关事项时，需提供公司章程、相关决议的原件及复印件作为证明材料 。
紧缺技能人才：持有国家二级职业资格证书（如保育师、养老护理员）或技能竞赛获奖者（如全国技术能手），在重点企业工作满2年，缴纳2倍社保基数，可优先审批。
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买不起房，落户上海还有意义吗？很多沪漂朋友经常有这样的疑问。当住房价格已经脱离普通工薪族的支付能力时，户籍所绑定的福利到底值不值得我们投入时间和金钱？
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